Por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación general por incapacidad temporal es del 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 y del 75% a partir del día 21. En accidente de trabajo o enfermedad profesional se aplica, con carácter general, el 75% desde el día siguiente a la baja. No son porcentajes de cualquier salario neto: se calculan sobre una base reguladora.
La expresión «cuánto se cobra estando de baja» no tiene una respuesta única en euros. Influyen la causa de la incapacidad, la base de cotización, los días transcurridos y las mejoras previstas en el convenio colectivo. Esta guía reúne las reglas generales publicadas por la Seguridad Social y explica qué datos necesitas revisar para interpretar una nómina.
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?
| Periodo | Porcentaje general | Observación |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | Sin subsidio general de IT por enfermedad común. | Un convenio puede prever mejoras. |
| Del día 4 al día 20 | 60% de la base reguladora. | Puede existir pago delegado o complementos. |
| Desde el día 21 | 75% de la base reguladora. | Hasta los límites y controles aplicables. |
| Accidente laboral o enfermedad profesional | 75% desde el día siguiente a la baja. | El día de la baja corresponde a la empresa según las reglas generales. |
La Seguridad Social también recoge situaciones especiales con reglas diferentes, por ejemplo las relacionadas con determinados procesos de salud reproductiva o donación de órganos. Por eso la tabla no debe aplicarse a todos los supuestos sin identificar primero la contingencia.
Ejemplo sencillo para entender los porcentajes
Imaginemos exclusivamente a efectos didácticos que una persona tiene una base reguladora diaria de 50 euros y está de baja por enfermedad común. En términos generales, el subsidio diario sería de 30 euros del día 4 al 20 (60% de 50) y de 37,50 euros desde el día 21 (75% de 50), sin entrar en complementos ni otras circunstancias.
No es una simulación de nómina: en la práctica hay reglas de cálculo, cotizaciones, impuestos y posibles mejoras de convenio. Tampoco significa que se cobren exactamente esas cuantías en todas las modalidades de empleo.
¿Cuándo empieza a pagarse la baja por accidente de trabajo?
El esquema general de las contingencias profesionales difiere del de la enfermedad común: la prestación del 75% nace desde el día siguiente al accidente o baja, mientras que el salario del propio día de baja corre a cargo de la empresa. Una enfermedad común que se presenta durante la jornada no se convierte por ese solo hecho en accidente laboral; la clasificación formal es importante.
¿Cuánto puede durar la incapacidad temporal?
La regla general es un periodo de hasta 365 días, con posibilidad de prórroga de hasta 180 días adicionales cuando se prevea curación o mejoría. Al agotarse los 365 días, el INSS asume competencias especiales para decidir sobre el alta, la continuación o actuaciones relacionadas con una posible incapacidad permanente. La continuidad de la prestación no es una aprobación automática de 180 días idéntica para todo el mundo.
¿Y si el convenio paga hasta el 100%?
Algunas empresas o convenios establecen complementos que pueden mejorar el importe que finalmente percibe el trabajador. Esos complementos no significan que el porcentaje legal de la prestación sea siempre del 100%. Consulta el convenio aplicable, el concepto de mejora de IT en tu nómina y, si es necesario, el servicio de recursos humanos.
Documentos que conviene revisar
- La contingencia reconocida: común o profesional.
- La base reguladora y las bases de cotización utilizadas para su cálculo.
- El día exacto desde el que se cuenta la situación de baja.
- El convenio colectivo y las mejoras reconocidas.
- La documentación y comunicaciones del INSS, del servicio médico o de la mutua competente.
Preguntas frecuentes
¿Se cobra el 75% desde el primer día de cualquier baja?
No. La regla general cambia según la contingencia y el día. Una enfermedad común normalmente empieza con el 60% desde el cuarto día.
¿El 60% se calcula sobre mi salario neto?
No. Se calcula sobre la base reguladora definida para la prestación.
¿Puedo seguir de baja después de 365 días?
Puede existir una prórroga de hasta 180 días, sujeta a las reglas y decisiones del INSS.
¿Mi convenio puede mejorar estas cantidades?
Sí. Debe revisarse el convenio y la situación personal antes de estimar un importe final.
Fuentes oficiales de la Seguridad Social
- Seguridad Social — Incapacidad temporal: porcentajes y duraciónTabla general de contingencias
- Seguridad Social — duración y competencias del INSS365 días y posible prórroga
- Seguridad Social — información general de ITSupuestos, excepciones y requisitos