От 1 януари 2027 г. минималната месечна работна заплата в България става 660 евро бруто, а минималната часова ставка — 3,98 евро. Сумите са записани в Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г., обнародвано в Държавен вестник, бр. 100 от 3 ноември 2026 г.
В търсенията за „минимална работна заплата“ често се смесват размерът на заплатата по закон, сумата за получаване след удръжки и предложения, които още не са приети. Тук разглеждаме вече обнародвания акт, а не прогноза за бюджета или политическо обещание.
Колко е минималната заплата през 2027 година?
| Показател | 2026 г. | 2027 г. |
|---|---|---|
| Минимална месечна заплата | 620,20 евро (1213 лв.) | 660 евро |
| Минимално почасово възнаграждение | 3,74 евро | 3,98 евро |
| Режим на работа по постановлението | 8 часа, петдневна седмица | 8 часа, петдневна седмица |
| Дата на влизане в сила | 1 януари 2026 г. | 1 януари 2027 г. |
Увеличението на месечната сума е 39,80 евро, или приблизително 6,4% спрямо 620,20 евро през 2026 г. Процентът е редакционно изчисление от двете нормативни стойности, а не отделно определена от постановлението ставка.
660 евро нето ли са или бруто?
Бруто. Минималната заплата означава основна законово определена сума преди личните данъци и осигурителни удръжки. Сумата за получаване по банковата сметка може да е по-ниска и зависи от приложимите правила за облагане и осигуряване, от особеностите на трудовото правоотношение и от други компоненти на възнаграждението.
Затова не публикуваме един „точен нетен размер“ за всички работещи. За лична калкулация е нужен актуален фиш или информация от счетоводството на работодателя. Ако в договор е посочена сума под новия законов минимум за пълен работен месец, тя трябва да бъде проверена спрямо действащите изисквания.
За кого се отнася ставката от 3,98 евро?
Постановлението определя часова минимална заплата при нормална продължителност на работното време от осем часа и петдневна работна седмица. При непълно работно време, специфичен график или особени трудови отношения изчисляването на действителното възнаграждение може да изисква допълнителна проверка. Не трябва просто да се умножава произволен брой календарни дни по дневна ставка.
Какво вече е сигурно и кое все още изисква проверка?
- Потвърдено: новият законов месечен минимум е 660 евро, а почасовият — 3,98 евро от 1 януари 2027 г.
- Потвърдено: за 2026 г. официалната месечна стойност е 620,20 евро.
- Не следва автоматично: че всички заплати се увеличават със същия процент или че всички служители ще получават точно една и съща нетна сума.
- Проверява се индивидуално: размерът на осигуровките, личните удръжки, допълнителните възнаграждения и условията по договора.
Какво да направят работещите и работодателите?
- Сравнете договореното брутно възнаграждение с новия минимум за съответния трудов режим.
- Потвърдете в счетоводството как ще се отрази промяната във ведомостта за януари 2027 г.
- Съхранете копие от фиша и трудовия договор.
- При спор относно законосъобразността на плащането се обърнете към компетентните институции, вместо да разчитате на онлайн калкулатори с неясни ставки.
Често задавани въпроси
Приета ли е минималната заплата за 2027 г.?
Да. Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г. е обнародвано в Държавен вестник на 3 ноември 2026 г.
Колко се увеличава спрямо 2026 г.?
От 620,20 евро на 660 евро на месец — разлика 39,80 евро бруто.
Колко е минималната почасова заплата?
3,98 евро от 1 януари 2027 г. при посочения в постановлението стандартен режим.
Ще получавам ли 660 евро чисто?
Не непременно. Това е брутният размер преди приложимите удръжки.
Официални източници
- Държавен вестник — Постановление № 235/29.10.2026 г.Обнародвано на 3 ноември 2026 г.
- Държавен вестник — Постановление № 243/13.11.2025 г.Базова стойност за 2026 г.
- Министерство на труда и социалната политика — постановленияПубликувани актове